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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 供應早餐
  • 大廳咖啡/茶供應
  • 自助洗衣
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)

鄰近景點

  • 位於難波
  • 心齋橋商店街 (0.9 公里)
  • 大阪市立科學館 (2.5 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則住宿優惠專案新聞讓大家了解時事

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中國時報【邱琮皓╱台北報導】

台灣企業雇主愛用離職後競業禁止,壓抑員工轉職念頭,還能懲罰「背叛」員工,不少勞工為了留在擅長的領域討生活,只能忍耐接受,不光是高科技產業會用,甚至有連鎖手搖飲料店擔心配方外流,不付任何補償、就要工讀生簽下1年的競業禁止,但這些濫用行為現在都已經和《勞基法》抵觸。

在飲料店打工的張同學簽下離職後競業禁止契約,且雇主沒有約定補償、就要求他離職後1年內禁止到其他飲料店工作。張同學說:「我能打工的時間很瑣碎,可以選擇的工作不多,這樣簽下去不是就斷了後路?」

勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,競業禁止新條文中,規定雇主要在員工離職之後,給予至少半薪補償,「這時候雇主就要來衡量,到底要不要禁」,如果要禁止、就要給至少半薪,如果不要付補償、那就要給員工自由;像飲料店老闆可能覺得付補償給工讀生不划算,就會取消競業禁止。

過去不需要給勞工補償,大到高科技產業如半導體、生技,小到麵包店老闆都愛用競業禁止。但去年底競業禁止正式入法後,科技圈即率先傳出換約潮,有些雇主把競業禁止細項從12項擴大成為241項,也有雇主把競業違約金從10倍年薪調整成50倍年薪,還有雇主取消薪資裡的「保密津貼」等,這讓在職的員工無法判斷該不該簽,「不簽好像會被當內鬼,但還沒離職怎麼知道合不合理。」所謂上有政策、下有對策。

勞動部勞動關係司專門委員黃琦雅指出,雇主不能主張離職後的補償來取消在職的保密津貼,津貼屬於工資報酬的一部份,勞工可以申訴這種變相砍薪。

她進一步說明,未來判斷競業禁止契約是否有效時,除了《勞基法》規定外,也會考慮勞工是不是「被迫」簽訂,探討《民法》第247之1條顯失公平性,「像在試用期、或勞工想要保住工作而簽下,很可能就會被判無效」,呼籲雇主要拋棄過去習慣,應考慮在員工離職時再簽。







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